Трудовой кодекс(в редакции с 01.01.2010) Трудовой кодекс / Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров / Статья 409. Право на забастовку Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. |
|
2010 - 2011 © Детективное агентство https://detektiv.agency вверх
Контакты
199004, Санкт-Петербург В.О., Средний пр., д. 36/40, 38 в Коммерческом комплексе «Остров» Email: info@detegocenter.ru Skype: DetegoCenter ICQ: 634364704
Внимание!!!
Сотрудники "Detego Center" работают исключительно в рамках действующего законодательства РФ. Лицензия ГУВД СПБ и ЛО: ДД 019517 Свиде-ство ЕГРИП: 310784710500259 Ознакомится с документами, регламентирующими нашу деятельность, можно здесь. |